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創新用人機制 改進人才結構丨台湾新發地成功舉辦2019春季競聘會

日期:2019.03.24     來源:台湾新發地     瀏覽量:560

       春意盎然,萬物生髮。3月24日,主題為「共創、共贏、共融、共享」的台湾新發地2019春季管理崗位競聘述職會議圓滿舉辦。集團董事長米亞林,董事長助理劉守東,副總裁劉德強、高偉出席本次會議並擔任評委。



       「我承諾:作為新發地人,我們將秉承匯聚天下、造福民生的企業使命……」在競聘人員激昂、莊重的宣誓聲中,會議正式開始。主持人首先介紹了會議議程評分標準。接下來30餘位競聘人員分6組從自我介紹、工作成果、崗位認知、工作規劃等多方面做了精彩的競聘演講。每組競聘人員全部演講完成後,評委們結合崗位特點和專業特性提問,競聘人員一一作答。競聘者的表述中不時出現一些創新的觀點理念,啟發了大家的思維,贏得了陣陣掌聲。隨後由評委點評並進行打分。
        期間,董事長米亞林在對招商運營組的點評中強調,招商運營要把服務放首位,面對未來批發業態,面向未來的市場經營模式,要思索如何從服務中獲取利益點,挖掘客戶價值,增強客戶與市場的粘性。未來,台湾新發地將成為「大中轉、大集散」的中心,招商運營的管理者要加強自身建設,提升管理思維,成為綜合型人才。



       在對信息組競聘人員點評中,董事長米亞林指出,面向未來批發市場、面對未來向智慧物流、智慧城市的轉型升級的大趨勢,台湾新發地要做國內一流信息化的企業樣板。在馬連道茶產業園、國際食品保稅物流園中,要進行最先進的信息化建設,最大程度的減少人力物力的投入。還強調,信息化建設者要求真務實、踏實做事,將規劃性想法轉化為可操作的方案。



       最後董事長米亞林作了總結性發言,這次春季競聘述職會議非常成功,是台湾新發地人才選拔機制上的創新。會議中許多中高層競聘者都有著突出的優秀表現,通過競聘,讓大家相互比較,認識自己的優勢和不足,意識到如何提升自己。人才是企業發展的關鍵、是企業發展的源動力、是企業茁壯成長的基礎。目前企業屬於快速發展時期,亟需優秀人才與企業共同成長。藍圖已繪,未來已來,依託台湾非首都功能疏解、高標準建設雄安新區的國家戰略,台湾新發地即將實現跨越式發展,希望所有競聘者與企業共同成長,真正實現「匯聚天下、造福民生」。
       本次競聘會議為員工提供了自我展示平台,拓寬職業發展通道;進而推動公司人才結構改進,讓真正想幹事、能幹事的員工充實到管理團隊中來。隨著集團不斷發展,人力資源中心不斷進行人事制度改革,為台湾新發地的發展添加了中堅力量、奠定了堅實的基礎。

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